HR Generalist Plant Augsburg und JIT-Standorte (f/m/d) - HUM13162

Funktion: Personalwesen
Standort: Deutschland - Bavaria - Augsburg
Stellentyp: Festanstellung
Veröffentlicht am: 10 Juli 2019

Faurecia ist ein Arbeitgeber, bei dem Chancengleichheit groß geschrieben wird.
 
Faurecia steht für: Technische Perfektion und Leidenschaft für Automobile. Wir entwickeln, produzieren und liefern die besten Technologien, die besten Systeme und den besten Service für fast alle Automobilhersteller in jeder bedeutenden Sparte auf allen 5 Kontinenten. Wenn Sie unser Streben nach technischer Perfektion und unsere Leidenschaft für Automobile teilen, halten wir die passende Karriere für Sie bereit. Faurecia,... Motor für Ihre berufliche Entwicklung.
 
 
Unsere Emissions Control Technologies Division sucht für den Produktionsstandort Augsburg  HR Generalisten.
 
Der/Die HR Generalist/in trägt die Verantwortung für die Implementierung von HR-Politik und HR-Prozessen und unterstützt die Leitung der Standorte in Personalfragen . Im Folgenden sind die wichtigsten Aufgaben aufgeführt:
  • Unterstützen des Werkleiters in HR-Fragen in Übereinstimmung mit den Geschäftszielen.
  • Anwenden und Umsetzen der relevanten HR-Prozesse nach den Faurecia internen Standards.
  • Entwicklung von Entlohnungskonzepten.
  • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat vor Ort, inkl. Verhandlung von Betriebsvereinbarungen.
  • Rekrutierung von Schlüsselfunktionen für das Werk.
  • Implementieren und Anwenden der Employee-Empowerment-Prozesse als Teil des Faurecia Excellence Systems.
  • Ausrichtung der HR Organisation anhand der Kosten- und Qualitätsziele.
  • Kommunikation relevanter HR-Informationen an die Division.
  • Unterstützung der HR Arbeit in den zugeordneten JIT-Werken.
     
     Dienstsitz ist Augsburg.

Der Bewerber sollte folgende Kompetenzen vorweisen können:

  • Hochschulabschluss mit einer Spezialisierung im Personalmanagement.
  • Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Bereich des Personalmanagements in einer industriellen Umgebung.
  • Tiefe Kenntnisse des Arbeitsrechts (Individual und Kollektiv).
  • Gute Kenntnisse im Bereich Change Management.
  • Erfahrung im Umgang mit HR-Informations- und Abrechnungssystemen.
  • Ergebnisorientierung.
  • Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift.
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
  • Reisebereitschaft

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