Senior Corporate Recruiter (m/w/d) - FIN16179

Funktion: Personalwesen
Standort: Deutschland - Lower Saxony - Stadthagen
Stellentyp: Festanstellung
Veröffentlicht am: 18/11/2019

Neue Trends treiben den Wandel der Automobilindustrie voran. Inspiriert von den neuen spannenden Herausforderungen, die mit dieser Revolution einhergehen, entwickelt Faurecia modernste Lösungen für einen smarten Fahrzeuginnenraum und nachhaltige Mobilität. Sie wollen die Zukunft mitgestalten und einen echten Mehrwert für eine sauberere und smartere Mobilität von Morgen schaffen? Dann kommen Sie zu Faurecia! 


Zur nachhaltigen Verstärkung unseres Recruitingteams suchen wir einen erfahrenen Senior Corporate Recruiter (m/w/d) mit Branchenschwerpunkt Automotive für unseren Standort in Stadthagen.


Gerne erwarten wir Ihre Bewerbung über unser Karriereportal. Für spezifische Fragen zu der Position des Senior Corporate Recruiters wenden Sie sich an Alexander Carstensen unter +49 1520 8607375


Role Summary

Als Senior Corporate Recruiter (m/w/d) tragen Sie die Verantwortung für das Recruiting in unserem Geschäftsbereich Faurecia Autositze in Deutschland und stellen einen erstklassigen Recruitingservice aus strategischer und operativer Sicht in unserem Hause sicher.


Essential Responsibilities

Sie sind Hauptansprechpartner unseres Managements, der Hiring Manager, der HR Manager und allen anderen am Recruitingprozess beteiligten Fachabteilungen. Sie verfügen über fundiertes Wissen der Anforderungen des von Ihnen betreuten Geschäftsbereiches an Recruiting, die Sie durch Ihr gutes Verständnis aus der jeweiligen Geschäftsstrategie ableiten können. Durch Ihre langjährige Erfahrung helfen Sie uns, den Bereich Talent Acquisition & Recruiting als maßgeblich wertschöpfende Funktion weiterzuentwickeln und zu etablieren. Neben Ihrer nachgewiesenen Fähigkeit, Recruiting aus der strategischen Perspektive zu steuern, tragen Sie die Verantwortung für den kompletten operativen Recruitingprozess, von der Entwicklung der Recruitingstrategie über das Sourcen und Beurteilen von Kandidaten bis hin zur Unterstützung bei der Einstellungsentscheidung. 


Ihre Hauptaufgaben sind:
  • Beratung und Steuerung des Managements in sämtlichen Recruiting relevanten Fragestellungen

  • Ergebnisverantwortung des gesamten „end-to-end“ Recruitingsprozess aus Prozess- und Projektmanagementsicht

  • Sicherstellen ausführlicher Briefinggespräche mit den Fachabteilungen, das Abstimmen aussagekräftiger Positionsbeschreibungen sowie die Entwicklung maßgeschneiderter Recruitingstrategien

  • Kompetente Identifikation/Sourcing von Kandidaten und effiziente Nutzung aller relevanten Recruitingkanäle, um offene Positionen unter Qualitäts-, Effektivitäts- und Kostengesichtspunkten optimal zu besetzen

  • Vorauswahl möglicher Kandidaten sowie das Führen von Telefoninterviews und Treffen von Entscheidungen hinsichtlich der weiteren Vorgehensweise im Interviewprozess

  • Führen der persönlichen Kandidateninterviews und detaillierte Dokumentation der Interviewergebnisse unter Qualifikations-, Eignungs- und Motivationsgesichtspunkten

  • Durchführung von Gap-Analysen

  • Steuerung regelmäßiger Status- und Update-Meetings mit Hiring Managern und HR Kollegen, wenn nötig Anpassung der Recruitingstrategie

  • Führung externer Dienstleister wie z.B. Personalberatungen und Agenturen sowie die Steuerung der Admin- und Researchabteilung für Ihren Geschäftsbereich

  • Unterstützung bei Einstellungsentscheidungen durch fundierte Kenntnisse des Marktes und Bewerberumfeldes, inklusive Angebotserstellung und Vertragsverhandlungen

  • Ausbildung und Coaching neuer Kollegen im Recruiting und Research

Qualifications / Requirements:

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft oder Rechtswissenschaften und somit exzellentes Verständnis wirtschaftlicher Zusammenhänge

  • Fundierte Berufserfahrung in einem international geprägten Umfeld, idealerweise im Recruitingbereich einer gehobenen internationalen Executive Search Firma bzw. eines Industrie-, oder Beratungsunternehmens

  • Langjährige nachweisbare Branchen- und Marktkenntnis in einem der folgenden Industriesegmente: Automotive, Aerospace, Maschinenbau, Engineering, TechnologyHealthcare

  • Sehr gutes Fachwissen über Unternehmensstrukturen und –abläufe, Funktionsweisen und Zusammenspiel unterschiedlicher Organisationsformen

  • Fundiertes Fachwissen über Funktionsinhalte, Verantwortungsgebiete und Fähigkeit der umfassenden Beurteilung von Positionsprofilen sowie deren Benchmarking gegen Kandidatenprofile

  • Nachweisbare Erfahrung in standardisierten Auswahlverfahren

  • Erfahrung in der Steuerung schwieriger Verhandlungen/Projekte auf Managementebene

  • Präsentationssicherheit und mehrjährige Erfahrung in der direkten Zusammenarbeit mit Kunden auf mittlerer und oberer Management Ebene

  • Mehrjährige Berufserfahrung in komplexen Organisationen und Matrixstrukturen

  • Hohe Fachkompetenz und breites Recruiting Know-How

  • Hohes Maß an Integrität und Bereitschaft, sich einzubringen

  • Lösungs- und ergebnisorientierter Arbeitsstil gepaart mit hohem Maß an Dienstleistungsmentalität

  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten sowie verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

 

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Karriereportal www.faurecia-deutschland.de

  

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