Talent Acquisition Manager (m/w/d) - COU10252

Funktion:
Standort: Deutschland - Bavaria - Augsburg
Stellentyp: Festanstellung
Veröffentlicht am: 12 Juni 2019

 

Neue Trends treiben den Wandel der Automobilindustrie voran. Inspiriert von den neuen spannenden Herausforderungen, die mit dieser Revolution einhergehen, entwickelt Faurecia modernste Lösungen für einen smarten Fahrzeuginnenraum und nachhaltige Mobilität. Sie wollen die Zukunft mitgestalten und einen echten Mehrwert für eine sauberere und smartere Mobilität von Morgen schaffen? Dann kommen Sie zu Faurecia!

 

Unser HR Country Team sucht für ihre Zentrale in Augsburg einen Talent Acquisition Manager Germany (m/w/d).  

Der Talent Acquisition Manager (m/w/d) wird eine state-of-the-art Recruiting und Employer-Branding Organisation für Deutschland aufbauen, die die komplette Bandbreite einer modernen Talent Acquisition Funktion abdeckt.

Die Hauptaufgaben sind im Einzelnen:
  • Roll-out der globalen Talent Acquisition Strategie, um Faurecias Bedarfe in Deutschland abdecken zu können
  • Führen & Anleiten des Recruiting und HR Marketing Teams, um weitere Entwicklung und weiteres Wachstum sicherzustellen
  • Sicherstellen eines konsisten Arbeitgeber Wertesystems und einer einheitlichen Arbeitgebermarke von Faurecia in Deutschland
  • Aufbauen von sehr guten Sourcing und Recruiting Fähigkeiten innerhalb des Teams, v.a. ausgeprägter Geschäftssinn, hohes Verständnis der eigenen und artverwandten Industrien sowie exzellentes technisches Verständnis der Positionen, die zu rekrutieren sind 
  • Verbesserung der Zufriedenheit der Hiring Manager und der Kandidaten
  • Unterstützen des Wandels von Faurecia von einem klassischen Automobilzulieferer zu einem Anbieter von komplexen High-Tech und digitalen Lösungen für die nächste Ära der Automobilbranche
  • Aus- und Aufbau von einem Netzwerk an externen Partnern/Lieferanten, die auf Deutschland-Ebene für unsere Recruitment Aktivitäten ausgewählt werden: Job Boards, Personaldienstleister/Headhunter, usw.
  • Sicherstellen, dass unsere internen Prozesse und Anwendungen (inkl. Online-Recruitment Tool) korrekt angewendet werden, bei Bedarf durch Schulung & Coaching der Anwender
  • Erarbeiten eines Talent Pools in Deutschland durch Ad-Hoc Kampagnen, durch sehr gute Beziehungen von Faurecia mit unseren Hochschulpartnern sowie durch weitere state-of-the-art Talent Acquisition Methoden 
  • Sicherstellen, dass das Talent Acquisition Team die Verantwortung für einen zügigen Recruiting Prozess übernimmt von der Stellengenehmigung bis hin zum erfolgreichen Abschluß
  • Kontinuierliche Verbesserung der Ergebnisse innerhalb Deutschlands bzgl. Geschwindigkeit, Qualität und Kosten inkl. der Erreichung der vereinbarten Kennzahlen

 

Der Idealkandidat (m/w/d) bringt folgendes mit: 
  • Mehrjährige Erfahrung in einer Talent Acquisition Führungsrolle in einer globalen Organisation innerhalb der Automobil-, Luftfahrt- oder einer anderen  technologischen Branche
  • Nachweisliche Erfahrung im Aufbau von ausgeprägten Sourcing Fähigkeiten (in-house) und im kontinuierlichen Aufbau von proaktiv gesourcten Kandidaten in technischen und kaufmännischen Funktionen
  • Nachweisliche Erfolge in einem Executive Headhunter-Unternehmen und Erfahrung in einer Inhouse Recruiting Funktion ist ein starkes Plus
  • Experte in der Kandidatenauswahl und im Umsetzen & Anwenden von Assessment-Tools
  • Nachweisliche Erfahrung im Bereich Employer Branding sowohl über klassische als auch über digitale Kanäle
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit in einer Matrix-Organisation
  • Hoher Energielevel, unternehmerisches Denken und die Fähigkeit mit Ambivalenz umzugehen
  • Starke Kundenorientierung und daran gewöhnt ausgezeichnete Ergebnisse unter Zeitdruck abzuliefern
  • Exzellente Präsenations-, Projektmanagement- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
  • Ausgeprägte Fähigkeit, alle Beteiligten ins Boot zu holen und zu motivieren bei übergreifenden Projekten: HR Manager, Communication Manager, Business Manager

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